企業(yè)宣傳片制作考慮企業(yè)文化可以讓受眾更好地了解企業(yè)的核心價(jià)值觀和文化內(nèi)涵，但是企業(yè)在塑造企業(yè)文化時(shí)需要注意哪些問(wèn)題？今天順動(dòng)小編就帶大家一起來(lái)看看。
1.避免形式主義：不能把企業(yè)文化當(dāng)作 “面子工程”，僅進(jìn)行表面的裝飾，如張貼海報(bào)、懸掛口號(hào)等，而要讓企業(yè)文化切實(shí)發(fā)揮協(xié)助企業(yè)統(tǒng)一思想、規(guī)范員工行為、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力等作用，以效益為導(dǎo)向，為企業(yè)創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的價(jià)值。
2.確保道德底線：企業(yè)主要決策者及全體員工的整體道德水平是企業(yè)文化優(yōu)劣的根基。企業(yè)應(yīng)避免道德標(biāo)準(zhǔn)模糊，要堅(jiān)守道德底線，杜絕非法雇用童工、損害員工健康、生產(chǎn)有害產(chǎn)品等不道德行為，以良好的道德形象塑造積極的企業(yè)文化。
3.保證誠(chéng)信踐行：企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀要與實(shí)際行動(dòng)一致，不能出現(xiàn)虛假宣傳、拖延交貨等違背誠(chéng)信的行為。將誠(chéng)信法則落實(shí)到企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，才能讓企業(yè)文化具有可信度和生命力。
4.注重全員參與：企業(yè)文化的塑造不應(yīng)只是管理層的事情，應(yīng)讓全體員工參與到價(jià)值觀的制定過(guò)程中，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、小組討論等形式廣泛征求意見，這樣制定出的價(jià)值觀才更符合企業(yè)實(shí)際和員工需求，也更容易被員工認(rèn)同和接受。
5.做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化的踐行者和傳播者，要以身作則，在日常工作中嚴(yán)格遵守企業(yè)的價(jià)值觀，用實(shí)際行動(dòng)為員工樹立榜樣，并及時(shí)對(duì)符合價(jià)值觀的行為進(jìn)行表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反行為進(jìn)行糾正處罰，引導(dǎo)員工自覺(jué)踐行企業(yè)文化。
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